العناصر
يود أي إنسان أن يعمل في مكان مثالي يحقق داخله أحلامه وأهدافه المهنية من غير أي مشاكل ولا عقبات ، إلا أنه وفي حقيقة الأمر الواقع مغاير لتلك الآمال ، فللأسف مكان العمل يحتوي على الكثير من الناس بعضهم يكون سيء وعدواني ومن الصعب للغاية التعامل معه ، ومن الممكن أن تؤدي المشاكل والأفعال السلبية التي يواجهها الإنسان في مكان عمله من قبل زملائه الحاسدين الحاقدين لاضطرابات ضخمة في الحياة ، ومن الممكن أن يؤدي التعامل المستمر معهم لإرهاق وعدم كفاءة في الشغل ، والعمل بحاجة منك لأن تتعامل مع زملائك بشكل هادئ ومهني ، لهذا من المهم للغاية أن يكون لديك مهارات اجتماعية ومهنية حتى تتعامل مع جميع الشخصيات التي تواجهها في مكان عملك وأن تكون واعياً بخصوص هؤلاء الناس ، وفي هذا اليوم سوف نتعرف على كيف تتعامل مع زملاء العمل الحاقدين والمزعجين بـ5 خطوات فعالة.
أهمية التآلف ببيئة العمل:
أصدقاء العمل يكرهوني! تلك المشكلة تعد مشكلة كبيرة للغاية ، فبالرغم من عدم إمكانية الإنسان على اكتساب محبة كل الناس ، إلا أن الحصول على علاقات قوية وصحية ببيئة العمل يساهم في أن تكون أكثر فاعلية وإنجاز في العمل ، ويحقق لك التآلف مع أصدقاء العمل التالي :
- مساندة أصدقاء العمل، وتطوعهم لمساعدتك وقت اللزوم.
- طلب الخدمات والحصول عليها بيسر وسهولة أكبر.
- تحقيق تعاون أفضل عبر الأقسام.
- رفع معنوياتك، فضلاً لجعلك أكثر إنتاجية، وتركيزًا ونجاحًا في جميع ما تفعله.
طريقة التعامل مع زملاء العمل الحاقدين:
في الأسفل سوف نقدم لكم بعض الطرق التي بإمكانها أن تفيدك في التعامل مع زملائك الحاقدين في العمل :
- تحلي بالهدوء التام : قد يتولد إحساس عند الإنسان الذي يواجه مثل هؤلاء الأشخاص بالانتقام والهجوم ، وذلك أسوأ شيء من الممكن حدوثه ، لأن غرض هذا الشخص الحاقد هو أن يزيد من توترك ويفتعل مواجهات من أجل إثارة الجدل ، لهذا يتحتم عليك عدم تبادل أي أمور وكلمات سلبية تزيد حقده وإشعاره بالقوة لتأثيرها ، وذلك بإمكانه أن ينهي به الأمر بالملل والإحباط ، وسوف يرهق بالكلام والدخول في جدال معك.
- فكر بحكمة عند مواجهته : عليك أن تكون مستعد دوماً للصراع ، إلا أن أحسن طريقة لتجنب تلك المشاكل هي أن تفكر فيها قبل أن تحدث ، لهذا يتحتم عليك وضع خطط مسبقة لطريقة التعامل مع أي شخص حاقد معك في العمل ، وذلك لأنه عندما لا تصبح مستعد أو متوقع قد تتفاعل بشكل تلقائي مع غضبك وانزعاجك بسلوكيات دفاعية وهجومية بإمكانه أن تزيد الوضع سوءاً ، كما لا بد أن تكون واثق من ذاتك ، وأن تحترم قيمك ومبادئك ، وإياك أن تكون عنيد أكثر من اللازم.
- أشرك شخص ثالث من أجل حل المشاكل بينك وبين المرء الحاقد : في بعض الأوقات وبالرغم من كفاءة الناس وقوتهم إلا أنه من الصعب عليهم التعامل مع بعض الأفراد ، لهذا من اللازم والضروري أن تشرك شخص ثالث محايد بينك وبين هذا الحاقد ، فلو وجدت أنه من الصعب للغاية تقبل محاولاتك لحل المشاكل فيما بينكما ، فعليك أن تختار إنسان محايد لا تحس أنه قد ينحاز إليك وتعامل بعقلك أنت واستعد حتى تتنازل ، وقم بإعداد الوجهة صوب أهداف كي تتوافقا بالعمل كفريق واحد.
للمزيد يمكنك قراءة : كيف تتعامل مع شخص يكرهك
نصائح لتجنبها في التعامل مع زميل العمل الحاقد:
من اللازم والضروري أن تكون بيئة العمل المشتركة مريحة كثيراً أو أن العمل بها مقبول على أقل تقدير ، لهذا نطرح في الأسفل بعض النصائح تمكنك من التعامل مع زميل العمل الحاقد والتعامل معه بأقل الخسائر الممكنة :
- حافظ على طاقتك الإيجابية : فإن حاول هذا الشخص الحاقد أن يحبط ويبث داخلك السلبية ، عليك التفكير بإيجابية كبيرة كي لا تظل بمزاج سلبي وسيء باستمرار.
- كن أنت الإنسان الأفضل : لو كنت تلمس السلوكيات المؤذية والمزعجة من زميلك الحاقد ، فعليك أن تبتعد عنه بقدر المستطاع ، ولو قام بالتكلم معك بشكل مباشرةً فلا تقوم بفتح مجال للحديث معه فقط رد فيما يخص العمل.
- ساعده وقدم له الدعم : في بعض الأوقات قد يكون زميلك في الشغل بحاجة لصديق ، وللأسفد بسبب عدم امتلاكه للمهارات الاجتماعية الضرورية واللازمة لتكوين العلاقات ينتهي به المطاف لاتخاذ الناس على أنهم أعداء له ، لهذا عليك أن تكسر ذلك الحاجز وأن تتخذ ذلك الشخص زميل وصديق لك ، وقتها سوف يعي عيوبه ويتقبل منك النصائح التي تمليها عليه ، وعليك أن تحافظ على أن تكون العلاقة جيدة بينكما حتى تتجنبا الخلافات في المستقبل.
للمزيد يمكنك قراءة : كيف تؤثر في الناس بكلامك وتصرفاتك
علامات وصفات الزميل الحاقد:
هناك الكثير من العلامات التي تبرز في شخصية ذلك الزميل ، سوف نذكر أهمها في الأسفل من أجل اكتشافها بسهولة :
- يتصرف بشكل نرجسي كما أنه يبالغ بمطالبة المؤسسة أو صاحب العمل بالمساهمات ويقوم بأخذها على غير شكلها الصحيح ، فضلاً لأنه يروج لنفسه باستمرار ، ويتعامل مع زملائه في العمل بشكل طبقي حتى يرضي غروره.
- يحاول بقدر المستطاع السيطرة على الآخرين والحد من شأنهم ، كما أنه لا يتشارك أي معرفة أو خبرة أو أي معلومة جديدة مع زملائه الآخرين ، ويقوم بالتلاعب بشتى الطرق ويسلك طرق ملوية حتى يصل لأغراضه وأهدافه الاستراتيجية.
- يقوم بالتخطيط بشكل مستمر لمنافعه الشخصية فقط حتى لو كانت تؤدي لمشاكل وأزمات لزملائه ، كما أنه يفكر في التنافس باستمرار بديلاً عن التعاون ، ويقوم باتخاذ قرارات سريعة وقصيرة المدى من غير أن يأخذ في الحسبان تأثيرها على زملائه في العمل.
- ذلك فضلاً لقراراته الجريئة والخطيرة من غير أن يكترث للقواعد التنظيمية وأخلاقيات المهنة ، ويقوم بالتنمر على زملائه ويركز على العلاقات الشخصية بديلاً عن تركيزه على المهمات الموكلة له بالعمل.
للمزيد يمكنك قراءة : كيف تطور من نفسك ؟
