الكثير منا يبحث دائما عن افضل الوظائف التي تعطي مرتب مرتفع يلبي احتياجات الحياة المختلفة ، و لكن علينا ان نعرف انه كلما زاد المرتب في شركة ما كلما كان العمل في هذه الشركة صعب ، و هذا لان الشركة التي تعطي مرتب جيد لا يكون التوظيف فيها امر سهل حيث ان هذه الشركة تطلب مواصفات معينة للشخص الذي سيشغل الوظيفة ، و يكون ذلك عن طريق مقابلته و طرح عليه اسئلة لتعرف الشركة من خلال هذه الاسئلة هل هو مناسب للعمل ام لا ، و لذلك نقدم لكم من خلال موقعنا احلم مجموعة من الاسئلة التي تتطرحها الشركة على الاشخاص الذين يتقدمون لشغل الوظيفة ، فنتمنى ان تستفيدوا و ان تنال اعجابكم.
اسئلة مقابلات توظيف مع اجوبتها
س/ ما هو السبب الذي جعلك تترك وظيفتك السابقة؟
للاجابة على هذا السؤال عليك اولا عدم ذكر الشركة التي كنت تعمل فيها بالسوء و ذلك لانك اذا قمت بذلك فسوف يؤثر عليك بالسلب كما انه سيجعل منك شخص عاجز على مواجهة المشاكل التي قد تظهر لك في العمل .
الاجابة المثاليه لهذا السؤال هو كما يلي : الشركة لم تكن على استعداد ان تتحمل تكاليف جلب تقنيات حديثة او انك لا ترى المسار الوظيفي المقروف في السنوات القادمة.
س/ ماذا اذا قمت برفض جميع الافكار التي قدمتها؟
يجب ان تكون الاجابة كما يلي : انا واثق من انك تملك افكار اكثر اباع و اكثر فائدة من التي قدمتها و سأكون ممتنا لك جدا اذا شرحت لي سبب رفضك ما اقترحته من افكار حتى اكتسب خبرة اكثر من خلالك.
و الغرض من هذه الاجابة هي ان تظهر لهم انك متواضع و في نفس الوقت تمتلك صفة التعلم المستمر و هذه من اهم الصفات التي تبحث عنها الشركة في من تريد تويظيفه.
س/ تنقلت بين وظائف كثيرة الفترة السابقة ، لماذا يجب ان اوظفك؟
يعتبر هذا السؤال مشكلة كبير للذين تنقلوا كثيرا بين الوظائف المختلفة و خاصة في فترة صغيرة ، و تكون الاجابة المثالية على هذا السؤال كما يلي : ربما يكون كلامك صحيح و لكني افضل ان اكون عال على ان اعمل بشركة لا تتطور و لا تتقدم للامام و لاتهتم بالمستقبل ، فكيف سأطور نفسي و مهاراتي في شركة تهتم فقط باليوم و لا تعير يوم غد اي اهتمام.
و انا اشعر ان شركتكم مختلفة تمام فهي تبحث غن الوسائل التي تجعلها اكثر تقدما و تطورا في المستقبل ، و هذا من ضمن اهم اهدافي في الحياة و هو العمل بشركة تبحث عن التطور دائما.
س/ ماذا كانت المسؤوليات التي تقوم بها في وظيفتك السابقة؟
يظن البعض ان الاجابة عن هذا السؤال يكون عن طريق توضيح الكثير من المهام التي يقوم بها الشخص و الذي لا يقوم بها في الحقيقة و لكن هذا خطأ كبير فمن السهل معرفة الحقيقة عن طريق سؤال المدير السابق لك.
و لذلك يجب عليك ان تكون واضحا و تصف ما تقوله وصف دقيق حتى لا يكتشفوا ان اغلب ما تقوله كذي فيتسبب ذلك في عدم قبولك للوظيفة.
اسئلة هامة جدا مع اجوبتها للحصول على الوظيفة
س/ هل انت مستعد لتنتقل من موقع لآخر في حال طُلب منك ذلك؟
اياك ان تقطع وعود لست على استعداد لتلزم بها ، سواء كانت اجابتك بنعم او لا يجب ان تكون صادقة.
س/ اذا اكتشفت ان الشركة تقوم بأعمال مخالفة للقانون فماذا سيكون موقفك ؟
سأتحقق من ذلك عن طريق جمع المعلومات و التأمد من صحة هذه المعلومات ثم سأقوم بعرض هذه المعلومات على الادارة و اذا تأكدت بانها تعلم و انها افعال مقصودة من قبل الادارة فسوف استقيل لان هذا ضد مبادئي .
س/ اذا تم وضعك في فريق عمل به واحد متخاذل و لم يقم بكل عمله ، ماذا ستفعل حيال هذا؟
افضل اجابة مناسبة لهذا السؤال كما يلي : انا دائما اركز على العمل المطلوب مني و أوديه على اكمل وجه ، و بعد ذلك سأستأذن من مديري ان اقوم بمساعدة هذا الشخص على انهاء عمله.
س/ ما هو المرتب الذي تريد الحصول عليه؟
هذه هي مرحلة التفاوض على المرتب و الافضل ان تكون على علم بمجالات الشركة لتحديد ارباحها و ميزانيتها التقريبية و لذلك يمكن ان تربط المرتب بالمسمى الوظيفي حيث ترد بان المسمى الوظيفي متوسط راتبه في سوق العمل يساوي كذا.
و في ختام هذه الاسئلة المفيدة عن التوظيف يجب ان نعلم ان الحصول على الوظيفة ليس بالامر السهل على الاطلاق خاصة مع تزايد اعداد الخريجين في السنوات القليلة الستبقة ، لذلك يجب ان نستعد جيدا قبل اجراء اي مقابلة توظيف …. نتمنى ان تكون هذه الاسئلة افادتكم و نالت اعجابكم.
و يمكنكم ايضا قراءة : العمل قيمته في المجتمع واهمية اتقانه واثر ذلك علي حياة الفرد والمجتمع
